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總體思想

建立完整的人才培養(yǎng)機制，從項目的篩選、研發(fā)、轉化、注冊、GMP認證、商務等各崗位，在不同時段提供學習和鍛煉的機會，培養(yǎng)員工從不同視角去分析和解決問題的能力，旨在培養(yǎng)專業(yè)化、多元化的全能型人才。

晉升通道

公司提供管理路線和技術路線雙管齊下的晉升通道。

• 管理線

  實習生—專員—組長—主管—經理—總監(jiān)—副總經理—總經理

• 技術線

  實習研究員—助理研究員—副研究員—研究員—中級研究員—高級研究員—資深研究員—特級研究員